CHEFS D'ENTREPRISE, PENSEZ AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, C'EST LA SOLUTION !
Le contrat de professionalisation remplace, depuis le 1er octobre 2004, les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientatio
Le contrat de professionalisation remplace, depuis le 1er octobre 2004, les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientatio
Il s'adresse aux demandeurs d'emploi (jeunes ou adultes) qui souhaitent compléter leur formation initiale ou acquérir une qualification.
Rémunération
Elle varie selon l'âge et le niveau de formation
| Qualification / Age | Moins de 21 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Sans qualification | 55% du SMIC | 70% du SMIC | Rémunération pas inférieure au Smic et au moins égale à 85% de la rémunération minimum conventionnelle |
| Qualification au moins égale au Bac Pro ou à un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau | 65% du SMIC | 80% du SMIC |
Employeurs
- Le contrat associe formation et travail
- Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour l'embauche des jeunes de 16 à 25 ans et des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus
- Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) prennent en charge financièrement les actions de formation.
- L'employeur adresse à son OPCA le contrat conclu avec le salarié, ainsi que la convention de formation 5 jours avant l'embauche.
- Le contrat de professionnalisation doit être accepté par l'OPCA dont l'entreprise relève, qui le transmettra à la DDTEFP dans les 30 jours qui suivent la date de début du contrat. La réponse de la DDTEFP doit intervenir dans le mois qui suit.
- Tout employeur ou groupement d'employeurs peut en bénéficier, excepté l'État, les collectivités territoriales et certains établissements publics.
Quelle action de professionnalisation entreprendre ?
- Ce contrat permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'État ou par les branches professionnelles.
- La durée de ces actions sur temps de travail est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150 heures).
- La Maison de la Formation Continue , centre permanent du Greta Tertiaire Paris Centre propose pour les contrats de professionnalisation d'une durée d'un an des formations professionnelles à finalité diplômante (de niveau IV et V).
- La cellule de développement du GRETA Tertiaire Paris Centre propose pour les contrats de professionnalisation d'une durée de deux ans (régime dérogatoire dans le cas d'un accord de branche) des formations diplômantes préparant à un BTS Tertiaire et pour les contrats de professionnalisation d'une durée d'un an des formations professionnelles à finalité diplômante (de niveau III).